Форум по корпоративной пенсии транснефть

Форум по корпоративной пенсии транснефть

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 15 февраля 2019. Время чтения 5 мин.

«Транснефть» выплачивает дополнительную пенсию по нескольким основаниям: по старости, инвалидности, случаю потери кормильца, а также по программе с долевым участием. В общей сложности работникам предлагается 10 пенсионных схем с разными условиями на выбор. Размер платежей по корпоративной программе не может быть ниже 2 000 руб. Фактически пенсионерам выплачивается от 10 000 руб. ежемесячно.

Пенсионная программа «Транснефть» реализуется с 2004 г. через принадлежащий компании негосударственный фонд с одноименным названием. ПНФ «Транснефть» создавался в 2000 г. целенаправленно для оказания услуг пенсионного обеспечения сотрудникам предприятий, входящих в группу. В 2017 г. Центром изучения пенсионных реформ программа корпоративной пенсии «Транснефть» признана лучшим пенсионным пакетом среди крупных предприятий России. На начало 2018 г. выплаты получали больше 26 тыс. пенсионеров компании, работающим сотрудникам предлагается 10 вариантов пенсионных схем для получения в дальнейшем дополнительных выплат в старости.

Условия получения пенсии «Транснефть»

Программа пенсионного обеспечения «Транснефть» работает на условиях, обозначенных в:

Все подразделения и филиалы компании подчиняются единым правилам в части поддержки пенсионеров и реализации проекта, направленного на повышение уровня социальной защиты работников и привлечение сотрудников к созданию долгосрочных накоплений.

Рис. 1. Участниками корпоративной программы становятся все сотрудники «Транснефти», независимо от должности

В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.

Таблица 1. Формы корпоративного пенсионного обеспечения «Транснефть»

Вид пенсии Источник формирования Основание для назначения Срок выплат Примечание
По старости Средства компании
  • достижение пенсионного возраста
  • досрочная пенсия по спискам 1, 2
  • северная пенсия;
  • ликвидация организации за 2 года до пенсии;
  • сокращение штата за 2 года до выхода на заслуженный отдых
Пожизненно, ежемесячно без права наследования.

Работники, уволенные за дисциплинарный поступок, права на выплаты утрачивают

По инвалидности Средства компании Подтверждение инвалидности;

прекращение трудовой деятельности в «Транснефть»

На период, когда работник является инвалидом При снятии инвалидности работник переводится на корпоративное обеспечение по возрасту По потере кормильца Средства компании Иждивенцы умершего работника в период:
  • работы в компании;
  • получения корпоративных выплат;
  • оформления пенсии
На период действия пенсионных оснований по случаю потери кормильца С долевым участием Средства работника – не менее 5% от оклада.

Компания удваивает платежи, перечисляя не менее 50% от размера месячного должностного оклада в год

Свободные средства солидарного счета

  • достижение пенсионного возраста;
  • досрочный выход на заслуженный отдых из «Транснефти»;
  • инвалидность;
  • прочие условия, отраженные в договоре
Пожизненно;

Срочно, но не менее 5 лет

Максимальный взнос не ограничен.

Личные средства участник может перевести в другой фонд, забрать, передать по наследству

Источник: Положение о негосударственном обеспечении «Транснефть»

При возобновлении трудовой деятельности в компании пенсионер не утрачивает права на получение корпоративного обеспечения. То есть, работнику выплачивается одновременно заработная плата и дополнительная пенсия. Однако размер выплат за период работы после выхода на заслуженный отдых не пересчитывается.

Рис. 2. В компании приветствуется привлечение к работе пенсионеров

При долевом участии после увольнения за работником сохраняется право продолжить вносить средства на личный счет в фонде и не лишает в дальнейшем при достижении пенсионного возраста права на получение корпоративной пенсии. Прекращение перечисления взносов работником не является основанием для расторжения договора.

При заключении индивидуального договора на негосударственное пенсионное обеспечение работник может выбрать одну из схем. В общей сложности фонд «Транснефть» предлагает 10 схем для реализации пенсионных корпоративных программ компании.

Размер выплат пенсионерам «Транснефть»

Согласно утвержденным правилам, размер корпоративной пенсии по возрасту не может быть ниже 2 000 руб. При расчете выплат по программам обеспечения пенсионеров по старости, инвалидности, по потере кормильца учитывается:

  • стаж работы сотрудника в компании;
  • размер заработной платы;
  • занимаемая должность;
  • особые заслуги перед компанией.
Читайте также:  Открыть расчетный счет ип нижний новгород

Размер платежей по программе с долевым участием зависит от:

  • условий пенсионного плана;
  • схемы выплат;
  • размера накоплений на индивидуальном счету.

В среднем пенсионеры «Транснефть» получают более 10 000 руб. В некоторых случаях размер выплат в месяц превышает 100 000 руб.

Как стать участником корпоративной пенсионной программы

Средства на солидарный счет компания перечисляет без участия работников. При желании открыть именной счет сотрудник обязан обратиться в фонд и заключить договор на условиях выбранной схемы. Взносы по корпоративной программе с долевым участием работник может вносить самостоятельно или путем удержания средств с заработной платы. Для этого необходимо написать заявление в отдел кадров с указанием суммы, подлежащей переводу на именной счет в фонде.

Рис. 3. Все документы подаются непосредственно по месту работы

Работник для назначения выплаты корпоративной пенсии подает при наступлении прав после увольнения в адрес компании заявление совместно с:

  • копией паспорта;
  • копией документа о назначении пенсии;
  • копией трудовой книжки;
  • копией СНИЛС;
  • анкетой физического лица.

На основании заявления сотрудника-пенсионера компания формирует распорядительное письмо, которое передается в адрес Фонда совместно с:

  • заявлением участника;
  • карточкой персональных данных сотрудника;
  • листом согласия на обработку персональных данных;
  • копиями документов, предоставленных пенсионером.

При наличии оснований Фонд принимает решение о выплате средств пенсионеру. Дата, с которой проводятся платежи, указывается в распорядительном письме.

Платежи проводятся ежемесячно с 20 по 31 число путем:

  • перевода средств на расчетный или лицевой банковский счет;
  • отправления почтой по месту жительства;
  • выдачи наличных средств через кассу НПФ.

Единовременная выплата средств по корпоративным пенсионным программам «Транснефть» не предусмотрена.

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Корпоративная пенсионная программа организаций системы "Транснефть"

Корпоративная пенсионная программа действует в организациях системы «Транснефть» с 2004 года.

Назначение корпоративной негосударственной пенсии

В соответствии с п.8.1 раздела 8 Пенсионных правил Фонда пенсионными основаниями, дающими право на получение негосударственной пенсии в Фонде, являются пенсионные основания, установленные на момент заключения договоров законодательством Российской Федерации:

— приобретение права на страховую пенсию по старости;

— приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

— приобретение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан;

— потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников, если до наступления пенсионного возраста или назначения государством страховой пенсии осталось не более двух лет;

— приобретение права на страховую пенсию по инвалидности, либо пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении", либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

— приобретение права на страховую пенсию по случаю потери кормильца, либо пенсию по случаю потери кормильца в сответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении", либо пенсию по случаю потери кормильца в соответствии с Законом от 12.02.1993 № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";

— достижение мужчинами 60 лет и женщинами 55 лет для военных пенсионеров, а также граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, или в результате других радиационных или техногенных катастроф.

Виды корпоративной негосударственной пенсии

Фонд назначает три вида корпоративной негосударственной пенсии:

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется при наступлении одного из пенсионных оснований, указанных в п. 8.1, а также совокупном выполнении условий одного из пп. 8.4, 8.5 или 8.6 Пенсионных правил Фонда в зависимости от вида назначаемой корпоративной негосударственной пенсии.

Размер и периодичность выплаты корпоративной негосударственной пенсии

Корпоративная негосударственная пенсия по старости выплачивается ежемесячно пожизненно.

Читайте также:  Сбербанк ипотека одобренные объекты

Корпоративная негосударственная пенсия по инвалидности выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.

Корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца выплачивается ежемесячно, на период действия пенсионных оснований.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

Пресс-служба ПАО «Транснефть»
+7 (495) 950-88-83
transneft@ak.transneft.ru

Николай Токарев рассказал о положении работников компании с большим стажем, их перспективах и защите трудовых прав.

Изменения в пенсионном законодательстве стали одной из самых обсуждаемых тем лета. 29 августа президент России Владимир Путин в телеобращении предложил ряд мер по смягчению реформы и правовой защите граждан предпенсионного возраста. Президент ПАО "Транснефть" Николай Токарев в интервью "Интерфаксу" рассказал о положении работников компании с большим стажем, их перспективах и защите трудовых прав.

— Николай Петрович, как в "Транснефти" реализуется защита интересов работников старших возрастов, какие льготы и формы социальной поддержки получают пенсионеры компании?

— Вы затронули действительно один из самых чувствительных вопросов, связанных с пенсионной реформой. Прежде всего, хочу подчеркнуть, что президент абсолютно прав, когда говорит о необходимости создания условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В первую очередь, речь идет о гарантиях сохранения трудоустройства и реальных возможностях для профессионального развития и повышения квалификации.

В компании "Транснефть" принципы сохранения и развития кадров, выстраивания долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником являются основополагающими. Такова сама специфика нашей деятельности. Мы, в первую очередь, сами заинтересованы в сохранении опытных кадров.

В "Транснефти" мы очень высоко ценим опыт старшего поколения специалистов, а опыт приходит с годами, а в работе на трубопроводе опыт имеет, пожалуй, большее значение, чем самые глубокие теоретические знания. Так что сотрудники старшего возраста в системе "Транснефть" — в почете и авторитете. Более того, их стаж, — а у нас есть люди, проработавшие и 30, и 40, и даже 50 лет, — еще один сильный стимул для молодого поколения. Приходя в "Транснефть", молодой специалист видит, что люди работают здесь десятилетиями, проходят большой трудовой путь. Это, безусловно, мотивирует молодежь, показывает реальные перспективы.

— Основные опасения по поводу пенсионной реформы связаны с тем, что срок пребывания на пенсии окажется очень непродолжительным. Каково ваше мнение?

— Приведу конкретные цифры. Всего в системе "Транснефть" на сегодняшний день работает порядка 119 тысяч человек. При этом сотрудников старше 50 лет — более 25 тысяч, или 21,6% от общего числа. Как видите, показатели вполне благоприятные. Кроме того, у нас по системе сейчас 26 тысяч корпоративных пенсионеров, которые получают пенсию из нашего негосударственного пенсионного фонда "Транснефть".

Что касается "возраста дожития", то самым старым пенсионерам в системе "Транснефть" — 90 лет. А всего у нас более 7 тысяч корпоративных пенсионеров-мужчин и более 6,5 тысяч женщин старше нового пенсионного возраста, то есть 65 и 60 лет. Почти 3,5 тысячи человек — это работающие сотрудники, уже перешагнувшие действующий сегодня пенсионный рубеж в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Они продолжают активно и успешно работать, вносят свой вклад в производственную деятельность "Транснефти".

Как я уже говорил, опыт в нашей работе — это ценнейший ресурс, и мы нередко сами просим остаться специалистов, уже достигших пенсионного возраста. Остаться, чтобы делиться своим опытом и знаниями с молодым поколением, работать в качестве экспертов, консультантов, советников.

— Допустим, такая перспектива возможна для "белых воротничков". А как быть с представителями рабочих специальностей? Какие перспективы для них в свете повышения пенсионного возраста на пять лет?

— Цифры, которые я только что привел, касаются всего коллектива. Речь шла не только и не столько о "белых воротничках". Кстати, рабочих и служащих, включая инженерно-технический персонал, у нас в системе почти поровну — около 64 тысяч рабочих и порядка 55 тысяч специалистов. Это инженерно-технические кадры, научные работники, эксперты, административный персонал. Между прочим, в числе наших пенсионеров с самым почтенным возрастом есть работники физического труда. 89 лет.

Читайте также:  Росмедстрах к страховая медицинская компания

Ну и самое главное: вне зависимости от того, какие изменения в профессиональном и социальном статусе человека произошли за годы его работы в "Транснефти", у нас для всех сотрудников доступен широкий набор социальных программ, направленных на создание достойных условий жизни и труда.

У нас, в частности, действует масштабная программа добровольного медицинского страхования работников. Ежегодно более 3 тысяч работников и членов их семей на весьма льготных условиях пользуются услугами нашего корпоративного санаторно-оздоровительного комплекса на Черном море. Еще для почти 20 тысяч человек мы частично компенсируем расходы на путевки и проезд в другие пансионаты, санатории и дома отдыха.

Кроме того, реализуются проекты строительства жилья, школ, детских дошкольных учреждений для сотрудников в регионах деятельности компании.

Сейчас в пилотном режиме мы испытываем проект мобильных медицинских комплексов. Первые результаты, полученные в ходе реализации пилотного проекта, позволяют рассчитывать на очень серьезное улучшение ситуации с ранней выявляемостью заболеваний. Процент выявляемости — вы только вдумайтесь! — возрастет в 6-8 раз, и одновременно с этим потери рабочего времени на прохождение медосмотров без отрыва от производства также снижаются примерно в 8 раз.

— А что ждет сотрудника компании после выхода на пенсию, ведь условия его жизни резко изменятся, в том числе уровень доходов?

— Мы создаем благоприятные условия для наших пенсионеров. Они получают корпоративную пенсию либо регулярные выплаты, в определенных пределах мы оказываем им материальную помощь на лечение и обследование, приобретение путевок, возмещение ущерба от стихийных бедствий и бытовых происшествий. Предусмотрены единовременные выплаты, приуроченные к праздникам и юбилеям. Специальные льготы имеются для участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий и участников ликвидаций последствий чрезвычайных ситуаций.

Корпоративная пенсия назначается не только по старости, но и по инвалидности, в случае потери кормильца. Для работников, занятых на вредных и тяжелых работах, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах предусмотрены льготы по досрочному назначению негосударственной корпоративной пенсии. Аналогичные льготы, кстати, могут применяться и в случае потери постоянного места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если до пенсионного возраста осталось не более 2 лет. Это в прямом виде социальная гарантия для людей предпенсионного возраста, но, подчеркну еще раз, сейчас мы говорим уже скорее об экстремальных ситуациях.

— Какие предложения по стимулированию бизнеса сохранить рабочие места для людей предпенсионного возраста могла бы дать "Транснефть"? Что вы посоветовали бы предпринять правительству для того, чтобы облегчить выполнение поставленной задачи и для "Транснефти", и для других работодателей?

— Безусловно, механизм реализации пенсионной реформы требует самой тщательной проработки, и тут предстоит сказать свое веское слово и юристам, и профсоюзам, и представителям бизнеса. Что касается собственно "Транснефти", то мы недавно вышли на Минэнерго с предложением актуализировать информацию о категориях работников, имеющих право на льготные условия выхода на пенсию. Это сотрудники, занятые на вредных и тяжелых производствах, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах и так далее. Считаю, это один из аспектов, которые требуют тщательного и детального изучения в формате "бизнес-правительство". В крупных компаниях, в частности, топливно-энергетического комплекса, подобная ситуация — норма, и, конечно, необходимо предпринять все меры для защиты и обеспечения прав таких особых категорий работников. Люди заслужили это право, мы обязаны о них заботиться. В то же время, нельзя допустить создания лазеек, позволяющих обходить закон, необоснованно расширять категорию льготников в угоду каким-то недобросовестным интересам работодателя.

Решение по пенсионной реформе принято, и теперь наша общая задача — обеспечить эффективное внедрение в практику новых норм, твердо придерживаясь принципов законности, справедливости, ответственного и внимательного отношения к человеку. Над этим всем нам предстоит упорно работать в ближайшие годы.

Ссылка на основную публикацию
Филиал мтс банка в москве адреса
В Москве МТС Банк имеет 14 отделений, которые предоставляют услуги физическим и юридическим лицам, и 49 банкоматов, из которых 7...
Требования к первичной документации в бухгалтерии
Бухгалтерский учет — научно-организованная система, предназначенная для сбора, обработки, регистрации и анализа информации, применяемой в финансово-хозяйственной деятельности. Бухгалтерский учет отражает...
Требовательные профессии в россии
CashGain.ru Карьера Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии. Рынок труда постоянно меняется и довольно трудно сказать, какие самые востребованные профессии в...
Филиал сбербанка в перми
Сбербанк Пермь имеет множество отделений, где можно получить широкий спектор услуг: открыть банковский счет для сбережений, заказать и получить дебетовую...
Adblock detector